Regulamin
& Standardy

Pracownik MA OBOWIĄZEK:

• wykazywać w stosunku do małoletniego szacunek i cierpliwość
• traktować małoletnich równo, niezależnie od płci, orientacji seksualnej, narodowości, pochodzenia, religii czy światopoglądu

Pracownik NIE MOŻE:

• obrażać, zawstydzać, lekceważyć ani upokarzać małoletniego
• ujawniać osobom nieuprawnionym wrażliwych informacji dotyczących małoletniego
• zachowywać się wobec małoletniego niestosownie, w tym używać słów powszechnie uznanych za wulgarne lub obelżywe
• kierować do małoletniego wypowiedzi o podtekście seksualnym
• proponować małoletniemu alkoholu, wyrobów tytoniowych oraz innych nielegalnych substancji lub używać ich w obecności małoletniego
• utrwalać wizerunku małoletniego dla potrzeb prywatnych (filmowanie, fotografowanie itp.)
• przyjmować pieniędzy lub prezentów od małoletniego ani jego opiekunów prawnych
• zapraszać małoletniego do miejsca swojego zamieszkania lub na spotkania niezwiązane z obowiązkami służbowymi

Pracownik może pozostawać z małoletnim sam na sam wyłącznie w uzasadnionych sytuacjach (np. w trakcie zajęć praktycznych). W takim przypadku zobowiązany jest poinformować pracodawcę, podając dane małoletniego oraz datę i godzinę spotkania.

Kontakt pracownika z małoletnim powinien co do zasady odbywać się wyłącznie w czasie pracy i być związany z wykonywaniem obowiązków pracowniczych.

Pracownik NIE MOŻE:

• dotykać małoletniego w sposób nieprzyzwoity lub niestosowny
• stosować wobec małoletniego jakiejkolwiek formy przemocy fizycznej (szturchanie, popychanie, bicie) ani brać udziału w brutalnych zabawach fizycznych

Pracownik ma obowiązek zachowania szczególnej ostrożności wobec małoletnich, którzy doświadczyli krzywdzenia w jakiejkolwiek formie.

Kontakt fizyczny z małoletnim może odbywać się jedynie w uzasadnionych okolicznościach (np. konieczności udzielenia pomocy) i wyłącznie za jego zgodą oraz zgodnie z jego potrzebą.

W relacjach między uczestnikami kursów obowiązuje wzajemny szacunek, akceptacja, empatia i kultura osobista. Niedozwolone jest stosowanie jakiejkolwiek formy przemocy (fizycznej, psychicznej, słownej), zastraszania czy poniżania.

Zasady:

• Wzajemny szacunek — słuchanie siebie nawzajem, nieprzerywanie wypowiedzi
• Poszanowanie przestrzeni osobistej — każdy ma prawo do własnej przestrzeni
• Kultura osobista — komunikacja uprzejma, życzliwa, wolna od wulgaryzmów
• Akceptacja odmienności — szanowanie prawa każdego do własnych poglądów i wyglądu
• Reagowanie na przemoc — obowiązek sprzeciwiania się wszelkim przejawom agresji i informowania opiekunów

Zachowania niedozwolone:

• stosowanie jakiejkolwiek formy przemocy — fizycznej, słownej, psychicznej
• bicie, szturchanie, popychanie, grożenie, zastraszanie innych
• zawstydzanie, upokarzanie, lekceważenie i obrażanie
• naruszanie praw i wolności osobistych innych uczestników
• celowe izolowanie i pomijanie innych

• W przypadku doświadczania przemocy, agresji lub innych trudnych sytuacji, małoletni mają obowiązek zwrócenia się o pomoc do opiekunów, instruktorów lub innych zaufanych dorosłych.
• Pracownicy OSK Evolution są zobowiązani do niezwłocznego reagowania na takie sytuacje i podejmowania odpowiednich działań ochronnych.
• W przypadku zagrożenia dobra małoletniego pracownik jest zobowiązany do podjęcia działań zabezpieczających, nawet poza standardowymi godzinami pracy.